Je hebt als werknemer of zelfstandige recht op een geboortepremie (het kraamgeld).  Dat is een éénmalige som die je krijgt bij de geboorte van een kind.

De Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers – RKW (02/237 23 09) beantwoordt je algemene vragen over de geboortepremie.
Zelfstandigen wenden zich tot hun sociaal verzekeringsfonds.  Meer info krijg je bij het Rijksinstituut voor de Sociale Verzekeringen der Zelfstandigen – RVSZ.

Veel gemeenten kennen naast het kraamgeld ook een geboortepremie toe.  Informeer je daarvoor bij de burgerlijke stand of raadpleeg de website www.rechtenverkenner.be.

Met de geboorteakte van de burgerlijke stand kun je kinderbijslag aanvragen.

Waar aanvragen?

Je moet het kraamgeld bij het kinderbijslagfonds van de werkgever van de vader aanvragen.  Als de vader geen werknemer is, vraagt de moeder het aan. 
Als je allebei werkloos bent, vraag je het kraamgeld aan bij het kinderbijslagfonds van de vorige werkgever. 
Heb je beiden nog nooit gewerkt of werk je beiden in het onderwijs, in de horeca of ben je gepensioneerd of invalide, dan vraag je het kraamgeld rechtstreeks aan bij de Rijksdienst voor Kinderbijslag voor Werknemers.  
Als zelfstandige vraag je de premie aan bij je sociaal verzekeringsfonds.

Wanneer aanvragen?

Het kraamgeld mag je al 6 maanden voor de vermoedelijke bevallingsdatum aanvragen met een attest van de dokter of vroedvrouw.  Het wordt ten vroegste uitbetaald na de 7de maand van de zwangerschap.  Na de geboorte bezorg je het kinderbijslagfonds het formulier dat uitgereikt werd door de gemeente.

Hoeveel kraamgeld krijg je?

Het kraamgeld ligt hoger voor je eerste kind (€ 1.199,10 vanaf februari 2012) dan voor je volgende kinderen (€ 902,18).  Meerlingen krijgen elk het bedrag alsof ze een eerste kind zijn.  Is het kindje voor één van beiden het eerste kindje, maar niet voor de andere, dan geldt het bedrag voor een eerste kind.  Wanneer je 180 dagen zwanger bent geweest, maar een miskraam of doodgeboorte had, heb je ook recht op kraamgeld.