Kosten tijdens de zwangerschap en van de bevalling

Zwangerschapsoefeningen houden je fit voor en na de bevalling.  Elk ziekenfonds betaalt je 9 pre- en postnatale kinesitherapiesessies terug.

De bevalling kost ook geld.  De ziekenhuiskosten worden grotendeels terugbetaald door het ziekenfonds.  Dit geldt alleen voor een gemeenschappelijke kamer.  Voor een éénpersoonskamer worden meer kosten aangerekend en kan de dokter een supplement vragen bij zijn ereloon.  De meeste hospitalisatieverzekeringen betalen de kosten van een éénpersoonskamer terug.   Een thuisbevalling brengt doorgaans minder kosten met zich mee.
Zelfstandigen kunnen rekenen op hun sociaal verzekeringsfonds voor een gedeeltelijke terugbetaling van de kosten voor een hospitalisatie.
Voor de exacte kostprijs van de bevalling, win je best vooraf inlichtingen in bij het ziekenhuis waar je zult bevallen en bij je ziekenfonds.

Tijdens de pre- en postnatale rust krijg je een uitkering van het ziekenfonds.

Zwanger en werken

Vanaf het moment dat je je werkgever op de hoogte hebt gebracht van je zwangerschap, word je beschermd tegen ontslag en op het werk en kun je verlof krijgen voor onderzoeken.  Je hebt er dus alle belang bij om de werkgever zo vroeg mogelijk te verwittigen.  Dit bij voorkeur via een medisch attest.  Zorg ervoor dat je een bewijs van de inkennisname hebt, door een aangetekende brief of een bevestiging van ontvangst.  Je moet je werkgever ten laatste 7 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum inlichten.
Informeer je bij je personeelsdienst, vakbond of ziekenfonds.

Bescherming tegen ontslag

Als je zwanger bent, mag je niet ontslagen worden vanaf het moment dat je je werkgever op de hoogte hebt gesteld van de zwangerschap tot 1 maand na het einde van het postnataal verlof.  Je werkgever kan je wel ontslaan om dringende redenen of om redenen die niets te maken hebben met de zwangerschap, zoals een herstructurering van het bedrijf of onaanvaardbaar gedrag, zoals diefstal. 
Als je werkgever je toch ontslaat zonder grondige reden, moet hij een vergoeding betalen die gelijk staat aan een brutoloon van zes maanden en riskeert hij strafrechtelijke sancties omwille van discriminatie.

Bescherming op de werkvloer

Bepaalde werkzaamheden zijn verboden voor zwangere werkneemsters of voor werkneemsters die borstvoeding geven: werkomstandigheden zoals schokken en trillingen, lawaai, extreme temperaturen, straling, contact met gevaarlijke biologische en chemische stoffen, een zware lichamelijke belasting of met een gevaar voor agressie. 
De arbeidsgeneesheer oordeelt of het werk geschikt is voor een zwangere vrouw of niet.  Indien mogelijk, moet de werkgever je tijdelijk een andere functie toewijzen in dezelfde onderneming.  Als dit geen optie is, heb je recht op een uitkering van het ziekenfonds als gevolg van arbeidsongeschiktheid.  Daarvoor is een attest van de bedrijfsarts en van de werkgever nodig.  De uitkering bedraagt 60% van het brutoloon.

Zwangere vrouwen en moeders die borstvoeding geven kunnen niet verplicht worden tijdens de laatste acht weken voor de bevalling nachtwerk te verrichten (tussen 20u en 6u).  Bij het tonen van een medisch attest kan dit uitgebreid worden naar andere periodes tijdens de zwangerschap en vier weken na het moederschapsverlof.  Je wordt dan overgeplaatst naar de dagploeg of tijdelijk arbeidsongeschikt verklaard.

Zwangere vrouwen mogen geen overuren doen.  Uitzonderingen bestaan voor bepaalde functies.

Verlof voor prenatale consultaties

Wanneer het onmogelijk is de prenatale onderzoeken te laten uitvoeren buiten de werkuren, mag je afwezig zijn op het werk gedurende de tijd die ervoor nodig is.  Je krijgt je loon tijdens deze uren verder uitbetaald.  Je moet je werkgever op voorhand verwittigen.