Meer vrouwen dan mannen kiezen ervoor om deeltijds te gaan werken, vaak om voor de kinderen te zorgen.  Omdat vrouwen doorgaans minder verdienen dan mannen, weegt het minder door op het gezinsbudget als de vrouw deeltijds gaat werken.  Bovendien komt deeltijds werk veel meer voor in sectoren waar meer vrouwen tewerkgesteld zijn.  Toch ontdekken ook managers en mensen zonder kinderen deze vorm van werken.  Meer tijd voor een sociaal leven is al een voldoende reden om de overstap te maken.  Sommigen willen onthaasten of actiever zijn op een ander terrein.

Deeltijds werken betekent minder uren in een week presteren dan een voltijdse werknemer in een gelijkaardige functie.  De wekelijkse arbeidsduur mag niet lager liggen dan 1/3 van een voltijds werknemer.

Het stelsel van deeltijds werk heeft invloed op een aantal rechten in de sociale zekerheid.  Zo heb je als deeltijds werknemer minder verlofdagen.  Werk je bijvoorbeeld 4 dagen per week, dan heb je recht op 16 dagen verlof, in plaats van de 20 dagen voor een voltijds werknemer.  De vergoeding bij ziekte of ongeval wordt berekend op basis van je deeltijds loon.  Voor de pensioenberekening en de werkloosheidsuitkering, zijn de bedragen afhankelijk van je statuut als deeltijds werknemer:

• Deeltijds werknemer gelijkgesteld aan een voltijds werknemer: je moet minimum een aantal dagen gewerkt hebben en een bepaald loon krijgen. Als je dan werkloos wordt en je schrijft je in als voltijds werkzoekende, ontvang je een uitkering die gelijkgesteld is met de uitkering van een voltijds werknemer. 
• Deeltijds werknemer met behoud van rechten.  Je kan van dit statuut genieten wanneer je deeltijds gaat werken na een periode van werkloosheid, wanneer je in de opzegperiode van een vorige job een deeltijds arbeidscontract aanvaardt of wanneer je binnen het bedrijf van een voltijdse naar een deeltijdse functie overgaat in het kader van herstructuringsplan of een plan tot verdeling van de arbeid.  Werklozen die halftijds gaan werken, kunnen bovendien aanspraak maken op een inkomensgarantie-uitkering, ter aanvulling van hun loon.  In dit geval moet je beschikbaar blijven voor aanvullende uren of een voltijdse betrekking.  Deeltijds werknemers met behoud van rechten kunnen na ontslag een werkloosheidsuitkering krijgen die gelijkgesteld is met een voltijds werknemer.
• Vrijwillig deeltijds werknemer. Je krijgt een uitkering volgens je halve arbeidsprestaties.  Je pensioen wordt berekend op het aantal dagen dat je werkt en op je deeltijds loon.

De brochure ‘wegwijs in deeltijdse arbeid’, wordt uitgegeven door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Om de gevolgen van deeltijdse arbeid op je pensioen in te schatten, kan de Rijksdienst voor Pensioenen je verder helpen.
Informatie over de verschillende statuten en de aanvraag ervan, richt je tot je RVA-kantoor.