Er kunnen diverse redenen zijn waarom je een bepaalde periode wat minder wil gaan werken: de opvoeding van de kinderen, het volgen van een opleiding, een grote reis maken, het wat rustiger aan doen,...  Dit kan met het tijdskrediet.  Voor werknemers in een openbare dienst geldt het stelsel van loopbaanonderbreking.
Opgelet: voor ouders die meer tijd willen uitrekken voor de zorg voor hun kind jonger dan 12 jaar, bestaat het ouderschapsverlof.  Dit is ook een vorm van tijdskrediet, maar het verschilt op een aantal punten van de gewone regeling.

Inlichtingen over de stelsels van tijdskrediet en loopbaanonderbreking, krijg je bij de RVA.
Informatie over de reglementering ervan krijg je ook bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Eens aangevraagd, kun je je dossier tijdskrediet of loopbaanonderbreking online opvolgen via www.socialezekerheid.be.

Tijdskrediet voor werknemers uit de privé-sector

Werk je in een bedrijf met minstens 10 werknemers, dan heb je recht op tijdskrediet.  Werk je in een kleiner bedrijf, dan is het slechts een gunst.

Er zijn drie mogelijkheden:

• Je stopt met werken voor een minimale periode van 3 maanden en een maximum van 1 jaar.  Val je onder een CAO die hierin voorziet, dan kan de maximale periode uitgebreid worden tot 5 jaar.
• Je gaat deeltijds werken voor een minimum van 3 maanden en een maximum van 1 jaar.
• Je gaat 4/5 werken.  Dit kan voor minimum 6 maanden en maximum 5 jaar.

Bij de aanvraag van het tijdskrediet moet je minstens 2 jaar in de onderneming tewerkgesteld zijn of 5 jaar in geval van tijdskrediet 1/5.  De aanvraag doe je schriftelijk, minstens 6 maanden voordien bij een bedrijf van minder dan 20 werknemers en 3 maanden bij een bedrijf van meer dan 20 werknemers.  Je werkgever kan het verlof met 6 maanden uitstellen om ernstige interne of externe redenen.  Wanneer je het akkoord hebt van je werkgever, breng je de RVA van je woonplaats op de hoogte.  Je bent beschermd tegen ontslag vanaf de aanvraag tot 3 maanden na de periode van het tijdskrediet.

Tijdens de periode van tijdskrediet kun je een uitkering krijgen van de RVA.  Het bedrag is afhankelijk van je aantal jaar anciënniteit (meer of minder dan 5 jaar).  De periode komt wel in aanmerking voor pensioenrechten.

Tijdskrediet voor 50+ers

Ben je 51 of ouder, dan kun je genieten van halftijds of 1/5 tijdskrediet tot aan je pensioen.  Je krijgt een hogere uitkering dan jongere collega's die tijdskrediet nemen.  Voorwaarde is dat je al 20 jaar gewerkt hebt, waarvan 3 jaar bij je huidige werkgever.  Ben je pas aangeworven na je 50ste, dan moet je slechts 2 jaar in dienst zijn bij je huidige werkgever en bij aanwerving na je 55ste is dit 1 jaar.

Werknemers bij een openbare dienst: loopbaanonderbreking 

In de openbare diensten verschilt de regeling van loopbaanonderbreking naargelang de sector waarin je tewerkgesteld bent (onderwijs, lokaal bestuur, diensten van de provincie, in de openbare sector, autonome overheidsbedrijven).  Je kunt je informeren bij je personeelsdienst of je vakbond.

Er zijn verschillende mogelijkheden:

• De arbeidsprestaties volledig onderbreken.  Dit kan voor een periode van 3 maanden tot maximum 6 jaar.
• Halftijds werken, ook voor minimaal 3 maanden tot maximaal 6 jaar.
• In sommige gevallen kunnen de prestaties verminderd worden met 1/5, 1/4 of 1/3. 

Tijdens de periode van loopbaanonderbreking kun je een uitkering ontvangen van de RVA.  Na de eerste 12 maanden vermindert de uitkering met 5%.  De uitkering kan verhoogd worden wanneer je minstens 2 kinderen hebt waarvan het jongste beneden de leeftijd van 3 jaar is.
De aanvraag moet je 3 maanden voor de begindatum van de loopbaanonderbreking indienen.
Ook bij de openbare diensten kunnen 50-plussers genieten van een voordeligere regeling.  Ze kunnen 1/5, 1/4, 1/3 of 1/2 loopbaanonderbreking krijgen tot het begin van hun pensioen en krijgen daarbij een verdubbelde uitkering.