Er kunnen verschillende redenen zijn waarom je een bepaalde periode minder wil werken: de opvoeding van de kinderen, het volgen van een opleiding, een grote reis maken, het wat rustiger aan doen,...  Dit kan met het tijdskrediet.  Voor werknemers in een openbare dienst geldt het stelsel van loopbaanonderbreking.

Naast het tijdskrediet en de loopbaanonderbreking is het mogelijk om thematische verloven op te nemen: ouderschapsverlof om te zorgen voor je kind jonger dan 12 jaar of je kunt verlof opnemen om te zorgen voor een ziek familielid of een familielid in de palliatieve fase van een ziekte.

Inlichtingen over de stelsels van tijdskrediet en loopbaanonderbreking, krijg je bij de RVA.
Informatie over de reglementering ervan krijg je ook bij de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Eens aangevraagd, kun je je dossier tijdskrediet of loopbaanonderbreking online opvolgen via www.socialezekerheid.be.

Tijdskrediet voor werknemers uit de privé-sector

Werk je in een bedrijf met minstens 10 werknemers, dan heb je recht op tijdskrediet.  Werk je in een kleiner bedrijf, dan is het slechts een gunst.

Er zijn drie mogelijkheden:

  • Je stopt met werken voor een minimale periode van 3 maanden en een maximum van 1 jaar. 
    Val je onder een CAO die hierin voorziet, dan kan de maximale periode uitgebreid worden tot 5 jaar. De onderbrekingsuitkering die je krijgt van de RVA is echter beperkt tot 12 maanden, tenzij je tijdskrediet neemt om te zorgen voor een kind jonger dan 8 jaar of voor een ziek familielid of om een opleiding te volgen (dan is de uitkering beperkt tot 36 maanden) of om te zorgen voor een ziek kind (dat is de uitkering beperkt tot 48 maanden).
  • Je gaat halftijds werken voor een minimum van 3 maanden en een maximum van 2 jaar.
    Val je onder een CAO die hierin voorziet, dan kan de maximale periode uitgebreid worden tot 5 jaar. De onderbrekingsuitkering die je krijgt van de RVA is echter beperkt tot 24 maanden, tenzij je tijdskrediet neemt om te zorgen voor een kind jonger dan 8 jaar of voor een ziek familielid of om een opleiding te volgen (dan is de uitkering beperkt tot 36 maanden) of om te zorgen voor een ziek kind (dat is de uitkering beperkt tot 48 maanden).
  • Je gaat 4/5 werken.  Dit kan voor minimum 6 maanden en maximum 5 jaar.

Bij de aanvraag van het tijdskrediet moet je minstens 2 jaar in de onderneming tewerkgesteld zijn of 5 jaar in geval van tijdskrediet 1/5.  De aanvraag doe je schriftelijk, minstens 6 maanden voordien bij een bedrijf van minder dan 20 werknemers en 3 maanden bij een bedrijf van meer dan 20 werknemers.  Je werkgever kan het verlof met 6 maanden uitstellen om ernstige interne of externe redenen.  Wanneer je het akkoord hebt van je werkgever, breng je de RVA van je woonplaats op de hoogte.  Je bent beschermd tegen ontslag vanaf de aanvraag tot 3 maanden na de periode van het tijdskrediet.

Tijdens de periode van tijdskrediet kun je een uitkering krijgen van de RVA (enkel als je minimum 2 jaar in het bedrijf tewerkgesteld bent en 5 jaar gebonden bent door een arbeidsovereenkomst).  Het bedrag is afhankelijk van je aantal jaar anciënniteit (meer of minder dan 5 jaar). 
Eén jaar van het tijdskrediet komt in aanmerking voor pensioenrechten. Meer informatie vind je bij de Rijksdienst voor Pensioenen of op het nummer 1765 (de pensioenlijn).

Tijdskrediet voor 55+ers

Ben je 55 of ouder, dan kun je genieten van halftijds of 1/5 tijdskrediet tot aan je pensioen.  Je krijgt een hogere uitkering dan jongere collega's die tijdskrediet nemen.  Voorwaarde is dat je al 25 jaar gewerkt hebt, waarvan 3 jaar bij je huidige werkgever.  Ben je pas aangeworven na je 55ste is dit 1 jaar.

Werknemers die een zwaar (knelpunt)beroep uitoefenen, kunnen deze vorm van tijdskrediet vanaf 50 jaar aanvragen.

Werknemers bij een openbare dienst: loopbaanonderbreking

In de openbare diensten verschilt de regeling van loopbaanonderbreking naargelang de sector waarin je tewerkgesteld bent (onderwijs, lokaal bestuur, diensten van de provincie, in de openbare sector, autonome overheidsbedrijven).  Je kunt je informeren bij je personeelsdienst of je vakbond.

Er zijn verschillende mogelijkheden:

  • De arbeidsprestaties volledig onderbreken.  Dit kan voor een periode van 3 maanden tot maximum 5 jaar.
  • Halftijds werken, ook voor minimaal 3 maanden tot maximaal 5 jaar.
  • In sommige gevallen kunnen de prestaties verminderd worden met 1/5, 1/4 of 1/3.

Tijdens de periode van loopbaanonderbreking kun je een uitkering ontvangen van de RVA.  Na de eerste 12 maanden vermindert de uitkering met 5%.  De uitkering kan verhoogd worden wanneer je minstens 2 kinderen hebt waarvan het jongste beneden de leeftijd van 3 jaar is.
De aanvraag moet je 3 maanden voor de begindatum van de loopbaanonderbreking indienen.
Bij de openbare diensten kunnen 50-plussers genieten van een voordeligere regeling.  Ze kunnen 1/5, 1/4, 1/3 of 1/2 loopbaanonderbreking krijgen tot het begin van hun pensioen en krijgen daarbij een verdubbelde uitkering.
Tijdens de periode van loopbaanonderbreking, wordt één jaar gelijkgesteld voor de pensioenberekening.

 

Laatst aangepast (dinsdag 27 augustus 2013 13:36)